Максим Андреевич спасибо за подробный ответ. Но в Службе судебных приставов именно так и поступают подменяют понятия о сверхурочной работе. Обязаннсоти исполняем за пределами 40ч рабочей недели(в среднем 56ч) и не эпизодически,а в полне регулярно 3 раза в неделю - это по графику и там ещё как прийдется. Начальник отказывает в табелировании сверхурочной работы(у него тоже дети есть)это все идет от директора службы. Москвичи с проверкой приезжали и нарушения ТК не увидели.Из общения в форумах узнал, что в ССП ситуация практически одинаковая во всех регионах. Добится оплаты сверхурочной можно только через суд и после увольнения. Аттестацию ни кто не отменял :), а профсоюз у нас съедают если он ерепенится. Вопрос куда нужно написать что бы проблему рассмотрели - прокуратура и суды не вариант(они и сейчас ни чего не видят)заявление официально подать можем только через лиц не работающих в ФССП. С уважением.
Ситуация вполне понятная и часто встречающаяся. Особенно в государственных органах. Больше всего страдают работники прокуратуры и судьи (рабочий день на 2-3 часа больше нормы, в субботу приходится выходить на работу). Они эту проблему не могут решить - боятся.
Я сам когда-то работал в прокуратуре, очень плотно с судьями, поэтому знаю ситуацию изнутри.
То, о чём Вам сообщили в прошлом письме - это как должно быть в соответствии с законом. Проблема в том, что в России у наёмных работников не приято бороться с отказом работодателя табелировать и оплачивать работу сверхурочно.
Обращаться в суд с заявлением о взыскании оплаты за работу сверхурочно не стоит. Доказывать переработку сложно, а экономический эффект не существенный.
Обращаться в инспекцию по труду или в прокуратуру бессмысленно - они нарушений не найдут, поскольку нет документов подтверждающих наличие сверхурочной работы. Со стороны кажется, что работник работает больше по своей инициативе.
Думаю, что решить эту проблему может только сам работник: отказываясь работать сверхурочно без оплаты, начиная и заканчивая свой рабочий день в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка.
Если привлекают к работе сверхурочно, то он должен требовать издания соответствующего письменного приказа. Без этого от работы сверхурочно отказываться.
Мне представляется, что других способов борьбы нет.