Руководитель вынуждает уйти в отпуск с последующим увольнением, как поступить?
Елена
Отказываться.
Дел в том, что работодателю очень сложно избавиться от работника, если у него возникло такое желание:
- сокращать должность работника дорого и нецелесообразно, если работодатель собирается принять на эту должность другого человека;
- применять цепочку дисциплинарных взысканий проблематично, поскольку надо нарушения найти, обосновать наказания, и работник может взысканиz обжаловать в суд;
- другие законные способы воздействия на работника также не всегда могут быть применимы или же их применение также затруднительно.
Поэтому самым простым способом для работодателя, если он решетил "попрощаться" с работником, является психологическое воздействие на работника через запугивание, беседы.
В этом случае, если работник согласится на предложение прекратить трудовые отношения по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут с юридической точки зрения по договоренности. Такой вариант для работодателя самый не только самый лёгкий, но и не требующий затрат.
Bменно этим в Вашем случае занялся работодатель.
Если Вы считаете себя добросовестным работником, исполняете порученную работу без нареканий, у вас послностью "белая" заработная плата, то Вы смело можете отказываться от поступившего предложения.