Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:43

Руководитель вынуждает уйти в отпуск с последующим увольнением, как поступить?
Елена

18.11.2011 00:22

Отказываться.

Дел в том, что работодателю очень сложно избавиться от работника, если у него возникло такое желание:

- сокращать должность работника дорого и нецелесообразно, если работодатель собирается принять на эту должность другого человека;

- применять цепочку дисциплинарных взысканий проблематично, поскольку надо нарушения найти, обосновать наказания, и работник может взысканиz обжаловать в суд;

- другие законные способы воздействия на работника также не всегда могут быть применимы или же их применение также затруднительно.

Поэтому самым простым способом для работодателя, если он решетил "попрощаться" с работником, является психологическое воздействие на работника через запугивание, беседы.

В этом случае, если работник согласится на предложение прекратить трудовые отношения по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут с юридической точки зрения по договоренности. Такой вариант для работодателя самый не только самый лёгкий, но и не требующий затрат.

Bменно этим в Вашем случае занялся работодатель.

Если Вы считаете себя добросовестным работником, исполняете порученную работу без нареканий, у вас послностью "белая" заработная плата, то Вы смело можете отказываться от поступившего предложения.