Вопрос

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

Статьёй 229 Трудового кодекса РФ установлено, что для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются в том числе и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

В случае если работодатель не включил в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, он нарушил требования ст. 229 и право работника, предусмотренное ст. 219 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

Статья 23.12 КоАП РФ предусматривает, что дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматривают федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.

Таким образом, Вам следует обриться в Инспекцию по труду с сообщением о нарушения трудового законодательства работодателем и требованием привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сам факт не включения в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве представителя выборного органа первичной профсоюзной организации не влечёт за собой недействительность итогов расследования несчетного случая.

Однако, в случае если профсоюзная сторона считает, что комиссия пришла к ошибочным выводам о причинах несчастного случая, а также лицах, допустивших нарушения требований охраны труда, то итоговый документ работы комиссии может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае будет целесообразным в судебном заседании требовать обязать работодателя включить в состав вновь созываемой комиссии представителя первичной профсоюзной организации.

В случае, если работа комиссии ещё не завершена, целесообразно:

1) обратиться с жалобой в территориальный орган прокуратуры РФ на действия работодателя. Прокурор вправе внести работодателю представление об устранении нарушений статьи 299 Трудового кодекса РФ, исполняя требования которого, работодатель будет вынужден включить в состав комиссии представителя профсоюзной организации.

2) или обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя выполнить требования ст. 229 Трудового кодекса РФ.