Доброго времени суток! Я, будучи беременной, обратилась на работе с просьбой установить неполную 37-ми часовую рабочую неделю и освободить от работы в праздничные дни. Мне отказали. Каким образом я могу пожаловаться и куда на неправомерность действий работодателя?
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При этом, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Применяя данную норму права необходимо учитывать следующее:
1. Предполагается, что просьба должна быть выражена женщиной письменно; 2. Исходя из текста ст. 93 женщине следует выбрать установление либо неполно рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели. Установление одновременно и неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели возможно только по соглашению работника и работодателя.
3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В случае если требования ст. 93 Трудового кодекса РФ нарушаются работодателем вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Прокуратуры РФ по месту нахождения работодателя или в Государственную инспекцию труда в вашем населенном пункте.