Помогите разобраться!!! Сменили \"вывеску\" и перевели нас всех в новую организацию. Очень много кто не подписал трудовой договорЯ его вообще не видел. Так и работаю с августа 2009г. Зарплату платили 2 или
3 раза всего. И оказывается она в двое меньше прежней. Что делать? У меня растут долги. А работадатель не платит вообще с декабря. Сергей Мельников
Если посмотреть на вашу ситуацию формально, то для перевода работников с одного рабочего места у одного работодателя на другое рабочее место у другого работодателя необходимо было провести ряд действий:
- Работодателю необходимо было письменно предложить работникам перейти на другую работу к другому работодателю и получить от работников письменное согласие.
- Или работодателю необходимо было получить от работников письменные заявления об их желании перейти на другую работу к другому работодателю.
- После этого на новом месте принять работников на работу.
Таким образом, работники добровольно переходят на новые условия режима работы и отдыха, к другому работодателю на новых условиях оплаты.
Как правило, проводя такие изменения, работодатель не нарушает требования трудового законодательства или проводит эти мероприятия формально без нарушений.
Если вашем случае работодатель проводил изменения по обозначенной выше схеме, то защитить свои нарушенные права у Вас не получится, поскольку они не нарушены: мероприятия проведены на основе вашего волеизъявления.
Если Вы помните, что обозначенные выше действия для организации Вашего перевода работодатель не проводил, то рекомендуем Вам сделать следующее:
- письменно запросить у Вашего прежнего работодателя копии всех документов, на основании которых он прекратил с вами трудовые отношения;
- письменно запросить у Вашего нового работодателя копии всех документов, на основании которых он принял вас на работу и новый трудовой договор.
В зависимости от того, каким образом оформлены обозначенные документы, мы сможем определить допущены ли в отношении Вас работодателями нарушения трудового законодательства и рекомендовать Вам, как следует поступить в сложившейся ситуации в дальнейшем.
В случае если работодателем с Вами не заключен трудовой договор, не в полном объёме и не своевременно оплачивается заработная плата на новом рабочем месте, то рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства о труде:
- территориальный орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
- в орган Федеральной инспекции труда того субъекта федерации, в котором вы проживаете.