Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
Валерий Онисенков: «Все всегда начинается с «тройки смелых»

Существует расхожий стереотип о том, что профсоюзы, действующие на приморских предприятиях, либо появились там в момент создания самих производств, еще в советские времена, либо, если это федеральные компании, то организованы по спущенной «кальке» сверху. И тот факт, что организовать с нуля первичную профорганизацию можно – и совсем несложно – в организациях любой формы собственности (причем, мнение работодателя на этот счет ничего не решает – на вашей стороне закон), часто многих удивляет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:27

Помогите разобраться!!! Сменили \"вывеску\" и перевели нас всех в новую организацию. Очень много кто не подписал трудовой договорЯ его вообще не видел. Так и работаю с августа 2009г. Зарплату платили 2 или

3 раза всего. И оказывается она в двое меньше прежней. Что делать? У меня растут долги. А работадатель не платит вообще с декабря. Сергей Мельников

18.11.2011 00:22

Если посмотреть на вашу ситуацию формально, то для перевода работников с одного рабочего места у одного работодателя на другое рабочее место у другого работодателя необходимо было провести ряд действий:

- Работодателю необходимо было письменно предложить работникам перейти на другую работу к другому работодателю и получить от работников письменное согласие.

- Или работодателю необходимо было получить от работников письменные заявления об их желании перейти на другую работу к другому работодателю.

- После этого на новом месте принять работников на работу.

Таким образом, работники добровольно переходят на новые условия режима работы и отдыха, к другому работодателю на новых условиях оплаты.

Как правило, проводя такие изменения, работодатель не нарушает требования трудового законодательства или проводит эти мероприятия формально без нарушений.

Если вашем случае работодатель проводил изменения по обозначенной выше схеме, то защитить свои нарушенные права у Вас не получится, поскольку они не нарушены: мероприятия проведены на основе вашего волеизъявления.

Если Вы помните, что обозначенные выше действия для организации Вашего перевода работодатель не проводил, то рекомендуем Вам сделать следующее:

- письменно запросить у Вашего прежнего работодателя копии всех документов, на основании которых он прекратил с вами трудовые отношения;

- письменно запросить у Вашего нового работодателя копии всех документов, на основании которых он принял вас на работу и новый трудовой договор.

В зависимости от того, каким образом оформлены обозначенные документы, мы сможем определить допущены ли в отношении Вас работодателями нарушения трудового законодательства и рекомендовать Вам, как следует поступить в сложившейся ситуации в дальнейшем.

В случае если работодателем с Вами не заключен трудовой договор, не в полном объёме и не своевременно оплачивается заработная плата на новом рабочем месте, то рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства о труде:

- территориальный орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;

- в орган Федеральной инспекции труда того субъекта федерации, в котором вы проживаете.