Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Работникам "ЛОТТЕ Отель Владивосток" существенно изменили условия труда - возложили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Профсоюз обратился к президенту отеля с требованием устранить нарушение Трудового кодекса РФ,

Сотрудникам «Дальполиметалла», отправившимся в отпуск в феврале,  выплатили положенные отпускные в полном объеме.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на производстве.   

38-летний рабочий 350-го завода ЖБИ лишился пальца во время работы.

Представитель профсоюзов Приморья участвуют в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК в таблице.
"Теперь мой черед отдавать тепло и любовь маленьким пациентам"

"Медсестры – это отдельная каста специалистов, которые не просто ассистируют врачу", - уверена главная медицинская сестра Краевой детской клинической больницы №1 Нина Бондаренко, с которой мы поговорили о нюансах этой важной профессии, особенностях работы с маленькими пациентами и о том, для чего медработникам нужно объединяться в профсоюз.

В Краевую детскую клиническую больницу №1 Нина Анатольевна пришла студенткой в 2008 году.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:14

Здравствуйте!

В комиссию по трудовым спорам с одинаковыми претензиями к работодателю будет около 500 заявлений. Как подавать и рассматривать эти заявления индивидуально, группами по несколько человек, по мере поступления ответов от директора или дождаться пока ответят всем? Может существует определенный порядок для таких случаев? Спасибо. Марина.

18.11.2011 00:22

Статьёй 387 Трудового кодекса РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссиями по трудовым спорам.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Таким образом, возможны варианты рассмотрения спора комиссией:

1. в присутствии каждого работника по очереди, 2. в присутствии групп работников по очереди, 3. в присутствии всех работников одновременно, 4. в присутствии одного представителя работников, если все работники уполномочили представлять их интересы одного представителя; 5. в присутствии нескольких представителей работников, если все работники уполномочили представлять их интересы разных представителей.

В общем, вариантов много.