Удерживаются ли излишне выплаченные отпускные из заработной платы в случае, если работник увольняется с работы в связи с переводом по его согласию на другое предприятие, переменой места жительства и переездом в другую местность?
Работодатель имеет право удержать задолженность работника из его заработной платы. Это позволяет сделать статья 137 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что удержание из заработной платы работника для погашения задолженности перед работодателем может производиться в том числе для возврата излишне полученных отпускных за неотработанные дни отпуска. Однако работодатель не всегда может воспользоваться данной нормой Кодекса. Удержание невозможно, если работник увольняется по одному из следующих оснований:
отказ работника перейти на другую работу, когда такой перевод необходим ему в соответствии с медицинским заключением или у работодателя нет соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация организации или сокращение численности или штата (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ);
смена собственника организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
призыв в армию (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
неспособность к работе по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
чрезвычайные обстоятельства война, катастрофа и т.п. (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Работодатель имеет право взыскать из заработной платы работника не более 20% суммы причитающихся ему выплат (статья 138 Трудового кодекса РФ).
На основании изложенного работодатель может воспользоваться своим правом на удержание излишне выплаченных отпускных из заработной платы работника при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).
Сказанное выше относится и к перемене места жительства работника, а также переезду работника в другую местность, при этом Трудовой кодекс не предусматривает таких оснований увольнения, в данном случае работник будет увольняться в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).