В нашей профсоюзной ячейке, которая была создана в нашей организации, совершенно нет работы профсоюза. Подарки к праздникам выдаются избранным сотрудникам, согласования с другими членами при этом не происходит, профсоюзный лидер не хлопочет о получении детских путёвок, не защищает сотрудников, КОТОРЫЕ РЕГУЛЯРНО ПЛАТЯТ ПРОФСОЮЗНЫЕ, КСТАТИ, ВЗНОСЫ. На прямой вопрос, почему Вы не защищаете меня, профсоюзный лидер ответила, надо было заявление писать? что весьма непонятно, что за профсоюзный лидер, который хлопочет только по заявлениям. Разве не должна она душой болеть за членов профсоюза, раз она взяла на себя такую миссию. К слову, на вопрос о премии к дню медицинского работника, было словесно отвечено \"да\", но вот уже праздник как более чем 2 месяца назад закончился, а о деньгах ни слова. Да что там говорить. С момента создания ячейки уже прошло больше года, а не было проведено НИ ОДНОГО СОБРАНИЯ,на котором можно было бы высказать свои проблемы или недовольства работой, а главное: КАК РАСХОДУЕТСЯ ПРОФСОЮЗНАЯ КАССА. Обратиться в медицинский профсоюз напрямую не могу, поскольку нашего лидера и того (Лизенко И.И.) связывают дружеские отношения.Прошу Вас разобраться в данной ситуации и посоветовать, как быть дальше?
С уважением, Батищев Эдуард Михайлович
В конечном итоге, то каким образом ведётся уставная работа и каким образом выполняются требования устава в каждой конкретной профсоюзной организации, зависит в первую очередь от уровня правосознания каждого члена профсоюза. То есть от участия членов профсоюза в управлении работой первичной профсоюзной организацией, через заседания профсоюзного комитета и через общие собрания членов профсоюза.
От профсоюзного лидера зависит многое, но не далеко не всё. Лидеры таковы, каково сообщество, которое предоставляет лидеру полномочия.
В соответствии с уставом любого профсоюза круг вопросов, по которым Председатель профсоюзной организации принимает самостоятельные решения ничтожен. Можно сказать, что председатель вообще не принимает самостоятельные решения.
Профсоюзный лидер - председатель первичной профсоюзной организации - это человек принятый на общественную или кадровую профсоюзную работу именно членами профсоюза посредством его избрания на должность, и выполняющий те решения, которые принимаются на заседаниях коллегиальных органов профсоюзной организации (собрание или конференция челнов профсоюза и при повседневной работе заседание профсоюзного комитета).
Можно выразиться и так: председатель профсоюзной организации - это "почтальон с расширенными функциями" - он организует рассмотрение тех или иных вопросов коллегиальными органами профсоюзной организации, затем он доносит до адресатов те решения, которые приняты коллегиальными органами, способствует выполнению этих решений, в последующем он отчитывается о проведенной работе.
Председатель подотчётен в своей работе конференции профсоюзной организации. В повседневной работе он подчиняется профсоюзному комитету. Председатель подконтролен вышестоящим организациям своего профсоюза.
Таким образом, именно члены профсоюза обладают исключительным правом в любой момент существенно изменить привычный ход работы профсоюзной организации. Именно по этой причине так не похожа работа, проводимая профсоюзной организацией в одной организации и в другой. То какой будет эта работа, каким образом она планируется, проводится и подводятся её итоги, зависит в большей мере от членов профсоюза.
Проблема в том, что не всегда члены профаза понимаю, что именно они являются учредителями и по сути "собственниками" профсоюзной организации, что именно они руководят через своего представителя её работой.
Найти ответы на многие вопросы (в том числе на вопрос об отчёте о работе профсоюзного комитета) Вам помогут Устав профсоюза работников здравоохранения РФ и Общее положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
Эти документы есть на сайте вашего профсоюза в формате PDF по ссылкам:
http://www.przrf.ru/pdf/1-5-1.pdf
http://www.przrf.ru/pdf/1-5-3.pdf
Теперь, что касается, подарков и премий за счёт сметы профсоюзной организации и других приятных мелочей.
Вопрос распоряжения средствами организации находится в ведении профсоюзного комитета.
Дело в том, что обозначенные вами расходы вообще не относятся к уставным расходам. Они не имеют для реализации уставных задач какого-либо значения.
Согласно ст. 3 Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ основными целями деятельности Профсоюза являются: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза; реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления. Профсоюз способствует созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Из целей вытекаю задачи профсоюза:
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.
6. Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
В идеале профсоюзная организация должна расходовать почти все свои денежные средства на решение поставленных уставом задач. Это есть то, ради чего создают профсоюзы, то, что делает выгодным члену профсоюза отдавать часть своего дохода для обеспечения работы профсоюзной организации.
В профсоюзной среде европейских стран и во многих профсоюзах, работающих в нашей стране существует убеждение о том, что подарки и премии за счёт средств профсоюзного бюджета - это возврат взносов членам профсоюза, связанный с неудовлетворительной уставной работой организации, направленный на гашение недовольства у членов профсоюза. Приходилось слышать выражение: "Подраки и приемии членам профсюза, это "откат" за плохую работу".
Однако, следует учитывать и то, что члены профсоюза вправе уполномочить профсоюзный комитет расходовать средства общественной организации на любые цели.