Здравствуйте! Скажите, как быть, если по месту работы невозможно получить на руки либо ознакомиться с действующим в организации Коллективным договором(КД)между работниками и работодателем (КД, возможно, утаивают в целях экономии средств за счет не предоставления работникам причитающихся им льгот, выплат и пособий?
Есть три способа получить то, что Вам необходимо:
1. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вы имеете право письменно обратиться к работодателю с требованием ознакомить Вас с действующим в организации коллективным договором, если Вы с документом ознакомлены не были.
2. Статьёй 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку коллективный договор связан с деятельностью работника: накладывает на него определенные обязанности и предоставляет ему определенные права, постольку работник имеет право требовать выдать ему копию коллективного договора.
3. Коллективный договор всегда заключается между сторонами: представителем работодателя и представителем работников (как правило - это профсоюзная организация и иной представительный орган работников).
Поэтому ознакомиться с коллективным договором можно у второй стороны.
Вам будут полезным знать также, что в некоторых случаях отдельные положения коллективного договора оказываются слабее, чем положения заключенного на федеральном уровне отраслевого тарифного соглашения по вашей отрасли или же регионального соглашения.
Работодатель обязан выполнять соглашение (я) в отношении каждого своего работника, если он о данного соглашения (ий) в установленном законом порядке не отказался.
Соглашение имеет силу закона. Поэтому работникам выгодно требовать выполнения федеральных и региональных соглашений одновременно с коллективным договором.
В случае, если работодатель препятствует Вам в ознакомлении с коллективным договором вы можете жаловаться на его действия в территориальные органы Гострудинспекции или Прокуратуры.