Здравствуйте! В случае выходе на работу при возрасте ребенка шесть месяцев имеет ли право работодатель сократить данного работника. Семья полная, муж потерял работу
Сделать это работодатель не имеет права.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).
Для сведения П. 1 ст. 81 ТК РФ - это ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; П. 5 ст. 81 ТК РФ - это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; П. 6 ст. 81 ТК РФ - это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
П. 7 ст. 81 ТК РФ - это совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; П. 8 ст. 81 ТК РФ - это совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; П.10. ст. 81 ТК РФ - это однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; П.11. ст. 81 ТК РФ - это представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.