Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекста РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в соответствии с которыми при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется также за последние 12 календарных месяцев.
Такие положения действующего законодательства могут быть как в интересах работника, так и не в его интересах. В зависимости от того, какой ежемесячный заработок был в каждом конкретном месяце работы. Например, если в последние 6 из 12 месяцев работы заработная палата была в два раза ниже, чем в первые 6 из 12 месяцев, средний заработок за 12 месяцев будет выше, чем если бы его рассчитывали за последние 6 или 3 месяца работы.
P.S. В целях недопущения нарушения Ваших трудовых прав и экономических интересов работодателем при проведении им мероприятий по сокращению численности работников в ОАО ДВЗ "Звезда", рекомендую Вам взаимодействовать с председателем Первичной профсоюзной организации ОАО ДВЗ "Звезда" Ольгой Фёдоровной Скрипко.