Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 апреля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на рабочем месте.

При маневре погрузчика серьезную травму ноги получил  57-летний старший механик «Находкинского морского рыбного порта».

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«Работа председателя профорганизации - это неблагодарный, тяжелый и напряженный в психологическом отношении труд», - Александр Чередниченко

Как рождаются профлидеры, почему одним достаточно просто вступить в профорганизацию и своими профвзносами поддерживать ее работу, а другим не жаль времени и сил для того, чтобы менять условия труда и жизни коллег к лучшему, - об этом мы говорили с Александром Чередниченко, председателем профорганизации «Приморских тепловых сетей», которая работает сразу в трех городах края – Владивостоке, Артеме и Партизанске - и объединяет 16 цеховых организаций.

Александр Чередниченко пришел на предприятие в марте 2000 года - слесарем по ремонту котельного оборудования и проработал в этой должности пять лет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.01.2012 09:09
Доброе время суток! подскажите, пожалуйста, при заключении договора подряда в будущем я буду иметь право оформить декретный отпуск? И, естественно, получать все пособия? заранее благодарна за ответ! Ирина.
16.01.2012 09:12

Договор подряда применяется при выполнении разовой работы.

И не имеет ничего общего с трудовыми отношениями, регулируемыми Трудовым кодексом РФ и правом социального обеспечения. При заключении договора подряда не возникает отношений по схеме «работник - работодатель», нет понятия режим работы и время отдыха.

В упрошенном виде все обязательства сторон в договоре подряда ограничены тремя критериями: «что надо сделать подрядчику», «в какой срок это необходимо сделать», «какая за эту разовую работу сторонами определена разовая плата». При этом, дополнительных обязательств (социальные, пенсионные и т.д.) заказчик по отношению к подрядчику не несет.

Как правило, массово предлагают заключать договор подряда только недобросовестные «работодатели», имеющие намерение сэкономить на «работниках». В большинстве случаев большинству «работников» экономически не выгодна подмена трудового договор договором подряда. Тем более, если речь идёт о вопросах защиты интересов материнства.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич