Здравствуйте!
В статье 129 Трудового кодекса РФ законодатель дал общее определение заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из смысла этого определение следует, что выплата за выслугу лет не является вознаграждением за труд и не является компенсационной выплатой, а является стимулирующей выплатой.
Надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
Среди наиболее часто используемых необходимо назвать надбавки (выплаты):
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг;
- наличие ученой степени;
- сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в некоторых отраслях народного хозяйства и сферах управленческой деятельности является вознаграждение (надбавка) за выслугу лет.