Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Работникам "ЛОТТЕ Отель Владивосток" существенно изменили условия труда - возложили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Профсоюз обратился к президенту отеля с требованием устранить нарушение Трудового кодекса РФ,

Сотрудникам «Дальполиметалла», отправившимся в отпуск в феврале,  выплатили положенные отпускные в полном объеме.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на производстве.   

38-летний рабочий 350-го завода ЖБИ лишился пальца во время работы.

Представитель профсоюзов Приморья участвуют в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК в таблице.
"Теперь мой черед отдавать тепло и любовь маленьким пациентам"

"Медсестры – это отдельная каста специалистов, которые не просто ассистируют врачу", - уверена главная медицинская сестра Краевой детской клинической больницы №1 Нина Бондаренко, с которой мы поговорили о нюансах этой важной профессии, особенностях работы с маленькими пациентами и о том, для чего медработникам нужно объединяться в профсоюз.

В Краевую детскую клиническую больницу №1 Нина Анатольевна пришла студенткой в 2008 году.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

16.01.2013 16:51
Здравствуйте, работаю специалистом по социальной работе, мною проводится активная работа с наиболее сложными категориями населения города и района: с семьями <группа риска>, одинокими несовершеннолетними матерями, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, с лицами страдающими психиатрическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, тубинфицированными, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы. А также, ненормированный рабочий день в связи с выполнением отчетов. Положена ли мне доплата за вредность и дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
16.01.2013 16:51
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса).

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 Трудового кодекса).

 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса).

 

Таким образом, без изучения локальных нормативных актов в отношении вашего рабочего места невозможно определить имеете ли Вы право на дополнительный отпуск в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня, во вредных и (или) опасных условиях труда.

         

Если на основании локальных нормативных актов Вашего работодателя Ваша должность относится к тем должностям, для которых установлен ненормированный рабочий день, то Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня.

 

Если по результатам аттестации рабочих мест Ваше рабочее место отнесено к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, то Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда и на денежную компенсацию.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич