Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

18.02.2013 17:09
Здравствуйте! Я работал во ФГУП "Охрана" МВД РФ г. Владивосток. Там с работниками заключаются срочные договоры, чтобы в случае увольнения не платить гарантированные законом выплаты. Контракт со мной закончился 31.12.2012 г. Никаких требований со стороны администрации ФГУП "Охрана" по его расторжению не последовало. Согласно ст. 58 ТК в этом случае срочный контракт автоматически становится бессрочным. Будучи в этом уверен, 17 января 2013 г. я вышел на работу, а 28 января мой начальник подошел ко мне и попросил, чтобы я зашел в отдел кадров и подписал бумаги на увольнение. Меня уволили на основании контракта, действие которого кончилось 31.01.2013 года. В итоге я не только не получил обещанной мне при поступлении на работу заработной платы, но при увольнении остался в минусе, так как с меня вычли стоимость выданной мне формы, и оказался в затруднительном финансовом положении. Разъясните, насколько законны действия работодателя? И как мне защитить свои права?
18.02.2013 17:09

Рекомендуем Вам обратить внимание на указанные статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок заключения и прекращения срочного трудового договора: 57, 58, 59, 79.

Так, статьей 58 Трудового кодекса установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора определен статьей 79 Трудового кодекса. Если не было объективных причин, указанных в статье 59 Трудового кодекса, для заключения строчного трудового договора, работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор без срока. Если срочный трудовой договор с Вами расторгнут именно в связи с истечение его срока, а не по другим причинам, указанным в статье 79, то работодатель обязан был уведомить Вас о расторжении за три дня до 31.12.2012 года.

Поясняем, что за защитой своих Вы можете обратиться только в суд. Согласно статье 391 Трудового кодекса непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Следует учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В завершение следует отметить, если документы, связанные с Вашим увольнением были оформлены работодателем «задним числом» и Вы их подписали, то восстановить свое право в суде Вам будет крайне затруднительно из-за пропуска месячного строка для обращения в суд.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич