Мероприятия по сокращению каждого рабочего места рабочих места, имеющегося в штатном расписании организации, проводятся по отдельности.
Работодателем должны предоставляться работнику, работающему на данном рабочем месте, все гарантии и компенсации, связанные с мероприятиями по сокращению конкретного рабочего места, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Каких либо оговорок в Трудовом кодексе, связанных с Вашим вопросом нет.
Действует общее правило, по которому согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).