Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Работникам "ЛОТТЕ Отель Владивосток" существенно изменили условия труда - возложили дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Профсоюз обратился к президенту отеля с требованием устранить нарушение Трудового кодекса РФ,

Сотрудникам «Дальполиметалла», отправившимся в отпуск в феврале,  выплатили положенные отпускные в полном объеме.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на производстве.   

38-летний рабочий 350-го завода ЖБИ лишился пальца во время работы.

Представитель профсоюзов Приморья участвуют в расследовании происшествия.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК в таблице.
"Теперь мой черед отдавать тепло и любовь маленьким пациентам"

"Медсестры – это отдельная каста специалистов, которые не просто ассистируют врачу", - уверена главная медицинская сестра Краевой детской клинической больницы №1 Нина Бондаренко, с которой мы поговорили о нюансах этой важной профессии, особенностях работы с маленькими пациентами и о том, для чего медработникам нужно объединяться в профсоюз.

В Краевую детскую клиническую больницу №1 Нина Анатольевна пришла студенткой в 2008 году.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

22.02.2013 10:17
Здравствуйте! Нам, воспитателям в детских садах, к зарплате ввели ежемесячные стимулирующие надбавки за качество работы. Эти проценты распределяют заведующая и методист, которая является и председателем профкома. Мы подозреваем, что проценты начисляются не совсем лояльно, а по принципу - угоден или нет. Мы попросили вывешивать отчет или выписку из приказа - кому, сколько и за что начислены проценты, но нам отказали в связи с конфиденциальностью информации. Права ли наша администрация? И как нам поступить? Наталья.
22.02.2013 10:17

С начала 2011 года в Российской Федерации в полную силу действует Закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Пункт 1 статьи 3 Закона содержит довольно широкое определение, согласно которому персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

В отношении персональных данных работника работодатель, как лицо обрабатывающее персональные данные работника, должен соблюдаться режим конфиденциальности. В Законе это определено следующим образом: операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для того, чтобы сделать информацию о размере премии части работников общедоступной (и в коллективе есть по поэтому поводу согласие), Вы можете поступить следующим, достаточно сложным, образом:

1. письменно обратиться к работодателю с заявлением о том, что информацию о размере премии он может передавать третьим лицам по их требованию;

2. письменно уполномочить профсоюзную организацию на обработку информации о вашей премии;

3. коллективно и письменно просить профсоюзную организацию регулярно и своевременно запрашивать у работодателя информацию о размере премии тех работников, которые выполнили пункты 1 и 2 указанные выше.

При этом следует учитывать, что работодатель будет предоставлять информацию о премировании только тех работников, которые выполнили пункт 1 и 2, указанные выше.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич