Сегодня очевидно, что система оплаты труда работников бюджетных учреждений, к том числе учреждений культуры, не совершенна.
Профсоюзы не раз ставили и продолжают ставить этот вопрос перед органами законодательной и исполнительной власти РФ.
И в этом направлении наметились определенная положительная динамика.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 и подпунктом «а» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству Российской Федерации поручено работать ряд мер, направленных на исправление имеющихся диспропорций в системе оплаты труда работников бюджетной сферы и поэтапное повышение заработной платы.
В этом направлении Правительством РФ проводится работа. По поручению Правительства РФ Министерство труда России разрабатывает программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 – 2018 годы.
В соответствии с указанной программной предполагается решение, в том числе следующих основных задач в учреждениях культуры:
- Создание механизма стимулирования к повышению качества услуг и эффективности работы, прозрачное формирование оплаты труда для учреждений, структурных подразделений учреждений и конкретных работников, исключение избыточных контрольных функций.
- Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установление соотношения средней заработной платы руководителей и работников этих организаций, предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
- Установление базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (2014 год).
- Доведение к 2018 году средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.