Действия работодателя правомерны, при этом из сложившейся ситуации есть выход.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договоры и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
То есть у работодателя есть право самостоятельно определять оптимальную численность работников и распределять между ними работу. В случае необходимости работодатель имеет право принимать на работу новых сотрудников или проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда.
В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».
В статье предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
Рекомендуем Вам письменно уведомлять своего работодателя о том, что вы не справляетесь с рабочей нагрузкой в течение рабочего дня из-за проведенных организационного штатных мероприятий.
В этом случае, если ваши доводы обоснованны, у работодателя, во-первых, не будет оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за не выполнение установленных норм труда. Во-вторых, появится основание для пересмотра штатного расписания. В противном случае формально работодатель не будет знать о том, что численность работников недостаточная. И ответственность за невыполнение норм в труде будет лежать на работниках.
Юрисконсульт Общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко.