Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

09.12.2013 14:22
Здравствуйте! Работаю в детском доме. Директор детского дома заставляет пед.коллектив детского дома дежурить в школе, в которой учатся воспитанники детского дома, по 6 часов в неделю, с целью предупреждения самовольных уходов воспитанников, пропусков занятий в школе.Дежурства в школе являются одним из критериев стимулирующих выплат.Должностная инструкция не предусматривает такого рода обязанностей.Отказ от дежурств в школе приводит к снятию стимулирующих выплат.Правомерны ли действия директора?
13.12.2013 10:42

Исходя из изложенной в вашем вопросе информации есть основания полагать, что некоторые положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, противоречат трудовому законодательству.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в ходят в состав заработной платы, понятие которой раскрыто в статье 129 Трудового кодекса.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указываются в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса).

Более подробно должностные обязанности могут быть изложены в должностной инструкции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В свою очередь работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения той трудовой функции (работы), которая не определена трудовым договором, заключенным с работником.

Исходя из вышеизложенного следует заключить, что стимулирование работников работодателем должно проводиться именно за добросовестное выполнение установленных для работника трудовым договором должностных обязанностей и трудовой функции, а не за выполнение сторонней работы, которая не относится к должностных обязанностям работника.

Одновременно мы должны также учитывать и то, что согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для того, чтобы проверить соответствует ли требованиям действующего законодательства положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (или показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекцию труда в вашем регионе.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич