Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Частью 3 статьи 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 179 ТК РФ определено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом работодатель обязан предлагать попадающему под сокращение работнику все имеющиеся у него вакансии, как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Речь идёт обо всех структурных подразделениях работодателя.
Делается это, как правило, один раз. Или несколько раз, если ситуация с вакантными рабочими местами меняется (со дня принятия работодателем решения об уведомлении работника о планируемых мероприятиях по сокращению численности или штата работников организации, до дня фактического расторжения трудового договора с работником).
Соответствующая квалификация - эта та квалификация, которая требуется для выполнения работы на основании должностной инструкции по вакантной должности или на основании положений законов, если требования о квалификации установлены законом для определенных должностей (например законом "О статусе судей", "О прокуратуре РФ").
Работодатель не имеет права не предложить попадающему под сокращение работнику все или часть имеющихся у него вакансий (как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).
Если работодатель проведёт мероприятия по сокращению с нарушением правил, установленных статей 81 и 179 ТК РФ вы имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после увольнения с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Для этого потребуется исковое заявление, копия трудового договора, трудовой книжки, уведомления о сокращении, уведомления о вакантных должностях, приказа об увольнении, справки с места работы о размере оплаты труда.
Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко