Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 25 марта 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве. 

65-летний оператор центрального теплового пункта «Примтеплоэнерго»  умер на рабочем месте.
 
57-летний водитель вилочного погрузчика завода «Спасск-цемент» погиб в результате опрокидывания погрузчика в результате столкновения.

55-летний электрогазосварщик 5-го разряда компании «Ренессанс Строй» получил тяжелые травмы в результате падения с 4-метровой высоты.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«… И тогда рождается магия, на которую идет зритель», - Анастасия Капшук

Коренная дальневосточница Анастасия Капшук работает в Приморском краевом театре кукол уже 29 лет. Она артист-кукловод и заведующая труппой. О том, почему она никогда не говорит, что идет на «работу», из-за чего артистам-кукольникам приходится на сцене сложнее, чем драматическим актерам, почему куклу нельзя класть лицом вниз, и зачем творческим людям профсоюз, мы поговорили накануне Дня театра.  

- Анастасия Григорьевна, почему выбрали именно театр кукол, ведь на выходе из вуза перед вами было открыто много дорог.

- Узнала в свое время, что это синтетический вид искусства и совершенно особенный, ведь ты должен не только сам сыграть роль, но еще и передать эмоции, чувства через куклу с которой работаешь, и способный на это актер обладает даже большим диапазоном возможностей, чем его коллега из драматического театра.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

17.12.2014 10:10
Добрый день! На работе сложилась не очень хорошая ситуация! Работаю в СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" с мая 2014 года. Начну с начала, в сентябре этого года нашли межпозвоночную грыжу большого размера, в связи с чем пришлось лечь в больницу 15 сентября. Что бы не уходить на больничный перед госпитализацией произошла устная договорённость между мной Уваровым Антоном Валентиновичем и директором нашего СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" Рожкованом Вадимом Петровичем о том что будучи в больнице буду продолжать работать удалённо с сохранением заработной платы и фактически буду считаться работающем, так как у меня маленький ребёнок и жена находится в декрете. На больничном нахожусь по сегодняшний день. 8.02.2014 г. Мой непосредственный начальник Симонов Дмитрий Юрьевич вызвал меня на работу для разговора. Суть разговора была такова, что я якобы за время нахождения на больничном вовсе не работал тем самым нарушил договорённость, хотя это не так, работа выполнялась по мере поступления рабочего материала. Так же, когда был нужно сдавать объект и документацию по нему мне передавались материалы путём электронной почты и работа выполнялась в плоть до того что работа делалась до глубокой ночи, часть материала отправлялась и в час ночи и в полпятого утра, так как я понимал что нужно было сдавать объект и документацию по нему. В следствии чего меня устно предупредили что на мою работу будут смотреть до января 2015(дают испытательный срок в месяц) и по результатам будет принято решение увольнять меня или же оставить. Вчера 11.12.2014г. Мой непосредственный начальник (Начальник ПТО) Симонов Дмитрий Юрьевич вызвал меня на очередной разговор, где сообщил что из-за проблем в нашей фирме планируются сокращения и увольнения, но что бы меня не увольнять(сокращать) мне предложили написать заявление о увольнении по собственному желанию и тут же подписать гражданско-правовой договор. Время на раздумье мне дали одни сутки. Сегодня когда я позвонил Симонову Дмитрию Юрьевичу поинтересоваться что будет если я откажусь писать заявление о увольнении по собственному желанию, меня уволят или сократят на что мне пригрозили что это не единственные варианты как меня уволить, что есть варианты и получше, как например повесить на меня факт хищения и провести внеочередную мою аттестацию которую я явно не пройду и тем самым дал понять что сокращать меня не планируют так как тогда придётся мне выплачивать денежные средства и просто уволить меня то же не получиться так как я нахожусь ещё на больничном и прохожу курс восстановления в домашних условиях. Поэтому придумают способ меня уволить. Что делать и как поступить??? Так как я отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию и работать в данной организация я не хочу, так как руководитель моего отдела ясно дал понять что работать мне не дадут если я не пойду на их условия.
17.12.2014 16:07

Здравствуйте!

В Вашей ситуации возможны разные варианты развития событий.

Ваш работодатель, как сторона трудовых отношений, имеет большой перечень прав, при реализации которых он может прекратить трудовые отношения с работником в случае возникновения конфликтной ситуации. Увольнение работника за прогул или в связи с неудовлетворительными результатами проверки знаний – всё это при грамотной подготовке работодателем и одновременно в связи с неосторожностью работника может быть обоснованным.

Однако, это не так просто организовать.

И при этом работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев, со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, по делам об увольнении – в течение месяца.

Таким образом, неприятности в случае конфликта могут возникнуть и у работодателя.

В вашем случае можно порекомендовать только одно – не допускать каких-либо нарушений в части тех обязанностей, которые возложены на вас статьей 21 Трудового кодекса РФ. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При отсутствии нарушений в вашей стороны работодатель будет лишен как поводов, так и реальной возможности организовать прекращение трудовых отношений с вами при помощи «подставных» методов.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич