Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 апреля 2024


Профсоюз и руководство компании  «ННК-Приморнефтепродукт» наконец заключили Соглашение по регулированию взаимоотношений между работодателем и профорганизацией на 2024 год. 

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о трех смертях и шести тяжелых травмах на производстве.

59-летний инженер организационно-планового отдела в/ч 59313-43 МО РФ найден без признаков жизни на рабочем месте.

37-летний инженер-механик предприятия «Русский Краб» во время обеденного перерыва почувствовал недомогание и упал, приехавшей по вызову «скорой помощи» спасти его не удалось. 

Групповой несчастный случай произошел в компании «ЭкоБласт». На территории «Дальзавода» в резервуаре проводилась подготовка к проведению сборочных работ. Из-за возгорания в соседнем помещении 35-летний сотрудник погиб, его коллеги в возрасте 25, 39, 40 и 50 лет отравились угарным газом.

39-летняя бухгалтер ИП Шейнгауз В.Л., выходя из кабинета, упала в обморок и получила серьезную черепно-мозговую...
«Работа председателя профорганизации - это неблагодарный, тяжелый и напряженный в психологическом отношении труд», - Александр Чередниченко

Как рождаются профлидеры, почему одним достаточно просто вступить в профорганизацию и своими профвзносами поддерживать ее работу, а другим не жаль времени и сил для того, чтобы менять условия труда и жизни коллег к лучшему, - об этом мы говорили с Александром Чередниченко, председателем профорганизации «Приморских тепловых сетей», которая работает сразу в трех городах края – Владивостоке, Артеме и Партизанске - и объединяет 16 цеховых организаций.

Александр Чередниченко пришел на предприятие в марте 2000 года - слесарем по ремонту котельного оборудования и проработал в этой должности пять лет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

03.02.2015 17:07
Здравствуйте. Я работаю связистом на станции скорой медицинской помощи г. Владивостока. В последние два месяца в нашем подразделении (наш коллектив 4 человека) произошли изменения. 1. Я и мои коллеги по работе оформлялись на работу на должность " электромонтер связи ". И работа, на момент нашего оформления, носила суточный характер. 2. В январе 20015года произошли штатно- должностные изменения и наша должность стала называться " электромеханик связи ". И администрация предлагает нам перейти на 12 часовой режим работы. Новой должностной инструкции нам в отделе кадров не показали. Сказали что ее пока нет. Работайте пока так ... Мы не видели копию приказа об изменении в штатно - должностном расписании и не расписывались, что нам довели об этих изменениях. Возникает вопрос - есть ли нарушения трудового законодательства в действиях администрации ? И если да, то как юридически грамотно защитить себя ? С уважением, Сергей
09.02.2015 11:15

Здравствуйте. В действиях вашего работодателя имеются нарушения трудового законодательства, поскольку работодатель не уведомил Вас письменно за два месяца о предстоящем изменении определенных ранее условий трудового договора.

Поэтому Вы имеет право работать в прежнем режиме.

Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя (690990, Владивосток, ул. Пологая 68, телефон 8(423)226-96-63, адрес в сети интернет:http://git25.rostrud.ru/).

При этом также рекомендуем Вам делать это при поддержке вашего профсоюза. Контакты здесь: http://fppk.org/about/committee/?sp=1&ip=1&sid=16.

В этом вопросе свою позицию необходимо обосновывать следующими положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):

Согласно статье 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать положения заключенных с работниками трудовых договоров. В том числе относительно условий режима труда и отдыха.

Одновременно с этим работодатель наделен правом изменять заключенные трудовые договоры, но не как ему вздумается, а в порядке и на условиях, которые установлены кодексом.

По общему правилу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель также имеет право изменить определенных сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич