Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 5 июня 2023

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на предприятии Приморья.

В Большом Камне 46-летний рабочий «Строительной компании «Зенит» погиб из-за падения ковша экскаватора во время выполнения строительно-монтажных работ.

В Спасске - Дальнем в компании «Форестгранд» на рабочем месте без признаков жизни найден 50-летний сотрудник, предположительно - инфаркт.

По дороге с лесозаготовительного пункта в поселке Пластун скончалась 47-летняя слесарь-инструментальщик компании «Тернейлес».

На 60-летнего сотрудника компании «Ист Импорт Транс» с 15-го этажа упал обрезок листа фанеры. Мужчина получил тяжелые травмы лица.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Ощущение, что я очень нужна, не покидает до сих пор», - Татьяна Сычева

Профессиональный путь Татьяны Сычевой  начался с работы в отделении новорожденных и недоношенных детей детской больницы №2 г. Уссурийска, куда она пришла сразу по окончании городского медучилища. И с тех пор выбранному профилю – работать с детьми – не изменяла.  Два года проработала в ожоговом отделении Областной детской клинической больницы №2 г.

Интернет-приемная

Вопрос

03.02.2015 17:07
Здравствуйте. Я работаю связистом на станции скорой медицинской помощи г. Владивостока. В последние два месяца в нашем подразделении (наш коллектив 4 человека) произошли изменения. 1. Я и мои коллеги по работе оформлялись на работу на должность " электромонтер связи ". И работа, на момент нашего оформления, носила суточный характер. 2. В январе 20015года произошли штатно- должностные изменения и наша должность стала называться " электромеханик связи ". И администрация предлагает нам перейти на 12 часовой режим работы. Новой должностной инструкции нам в отделе кадров не показали. Сказали что ее пока нет. Работайте пока так ... Мы не видели копию приказа об изменении в штатно - должностном расписании и не расписывались, что нам довели об этих изменениях. Возникает вопрос - есть ли нарушения трудового законодательства в действиях администрации ? И если да, то как юридически грамотно защитить себя ? С уважением, Сергей
09.02.2015 11:15

Здравствуйте. В действиях вашего работодателя имеются нарушения трудового законодательства, поскольку работодатель не уведомил Вас письменно за два месяца о предстоящем изменении определенных ранее условий трудового договора.

Поэтому Вы имеет право работать в прежнем режиме.

Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя (690990, Владивосток, ул. Пологая 68, телефон 8(423)226-96-63, адрес в сети интернет:http://git25.rostrud.ru/).

При этом также рекомендуем Вам делать это при поддержке вашего профсоюза. Контакты здесь: http://fppk.org/about/committee/?sp=1&ip=1&sid=16.

В этом вопросе свою позицию необходимо обосновывать следующими положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):

Согласно статье 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать положения заключенных с работниками трудовых договоров. В том числе относительно условий режима труда и отдыха.

Одновременно с этим работодатель наделен правом изменять заключенные трудовые договоры, но не как ему вздумается, а в порядке и на условиях, которые установлены кодексом.

По общему правилу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель также имеет право изменить определенных сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич