Здравствуйте. В действиях вашего работодателя имеются нарушения трудового законодательства, поскольку работодатель не уведомил Вас письменно за два месяца о предстоящем изменении определенных ранее условий трудового договора.
Поэтому Вы имеет право работать в прежнем режиме.
Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя (690990, Владивосток, ул. Пологая 68, телефон 8(423)226-96-63, адрес в сети интернет:http://git25.rostrud.ru/).
При этом также рекомендуем Вам делать это при поддержке вашего профсоюза. Контакты здесь: http://fppk.org/about/committee/?sp=1&ip=1&sid=16.
В этом вопросе свою позицию необходимо обосновывать следующими положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):
Согласно статье 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать положения заключенных с работниками трудовых договоров. В том числе относительно условий режима труда и отдыха.
Одновременно с этим работодатель наделен правом изменять заключенные трудовые договоры, но не как ему вздумается, а в порядке и на условиях, которые установлены кодексом.
По общему правилу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель также имеет право изменить определенных сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко