Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я оказалась такой ситуации, при увольнении с работы мне не дали расчет, объяснив, что нужно провести ревизию, сделать подсчет. Я работала барменом-официантом в Ресторане "Сучан", расположенный в Приморском крае, г. Партизанск, ул. Замараева, д.7, отработав 12 смен уволилась по причине домогательств директора. Спросив про расчет мне сказали про ревизию, но при этом в день зарплаты всем сотрудникам выплатили в полном объеме заработную плата, мне сказали приходить через 2 дня и на этом все. Ревизия проводится зав. производством и ее начальницей, при этом никаких документов не показывают и не в полном присутствии всех сотрудников. Со мной никакого договора не заключали, документов о приеме продукции мне не показывали и я ничего не пописывала. Как можно решить данный вопрос?
Здравствуйте.
Работодатель обязан провести окончательный расчёт с работником в день прекращения трудовых отношений (стать 84.1. Трудового кодекса РФ).
При этом в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику от работодателя, работодатель обязан выплатить в день увольнения работнику не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса).
Таким образом в любом случае часть заработной платы работодатель был обязан выплатить Вам при увольнении.
Однако, работодатель этого не сделал, ссылаясь на ревизию.
И таким образом работодатель нарушил действующее законодательство.
Если между Вами и работодателем был заключен трудовой договор и в нем были определены все существенные условия труда, в том числе режим работы и размер заработной платы, то Вы можете взыскать с работодателя не начисленную и не выплаченную заработную плату в судебном порядке.
Для этого необходимо исковое заявление направить исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.
Если трудовой договор не заключен, то потребуется найти способ подтвердить Ваши с работодателем договоренности о размере заработной платы.
Вы также можете обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в Прокуратуру Партизанского района (692962, с. Владимиро-Александровское, ул. Седова, дом 20, телефон 8(42365) 2-13-34) или в Государственную инспекцию труда Приморского края (690950, г. Владивосток, ул. Пологая 68).
Юрисконсульт общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко