Здравствуйте.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения выплачивается Вам работодателем после Вашего обращения к нему с соответствующим заявлением.
Средний месячный заработок за третий месяц после Вашего увольнения Вы также можете получить у работодателя, предъявив ему решение службы занятости, подтверждающее, что вы не были трудоустроены ею. Соответствующее решение необходимо до обращения к работодателю получить в службе занятости