Вопрос

Статья 22 Трудового кодекса дает любому работодателю право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, но только по тем правилам, которые установлены действующим законодательством. Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель может только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности обычно указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции. В любом случае с ними работник должен быть работодателем письменно ознакомлен. Рыбнику важно занять свои обязанности. Без этого знания он может выполнять чужую работу и быть наказанным за невыполнение своей. Замечание, выговор и увольнение работника – это весь арсенал «наказаний». Для некоторых работников законом может быть установлены специальные дополнительные виды дисциплинарной ответственности (например, неполное служебное соответствие для работников прокуратуры). Другие виды взысканий применять запрещается. Порядок и виды применяемых взысканий устанавливаются у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза, если профсоюз создан. Часто профсоюзу удается сделать так, чтобы к работнику нельзя было применить выговор без предварительного объявления замечания за другой проступок, а уволить нельзя, если ранее не был объявлен выговор. При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То есть закон запрещает строго наказывать за незначительные проступки. Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Важно знать, что приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Трудовой кодекс запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С взысканием работник имеет право не согласиться. В этом случае дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в комиссию по трудовым спорам. В случае если спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок (или же такой комиссии у работодателя нет), то работник имеет право перенести спор в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюза. Отдельно хочу остановиться на самом суровом дисциплинарном взыскании - увольнении. В основном его применяют при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в не трезвом виде и другие.