Здравствуйте! Я беременна. Работаю в крупной бюджетной организации. Подразделение, в котором я числюсь, собираются ликвидировать, затем снова создать под другим названием. Я знаю, что работодатель обязан предложить мне другую вакансию, соответствующую моей квалификации и опыту работы. Сейчас я занимаю руководящую должность. Однако в новом штатном расписании предусмотрены лишь должности делопроизводителей. Есть вакансия уборщицы. Если я откажусь, меня уволят? Спасибо. Елена.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Увольнение по указанному основанию не требует поиска работнику другой имеющейся у работодателя работы, поскольку при ликвидации организации не будет каких-либо рабочих мест.
Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом в описываем Вами случае может иметь место скрытая реорганизация или смена собственника имущества организации.
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя и главного бухгалтера.
В связи с этим Вам обязательно необходимо выяснить у работодателя причины, по которым одна организация ликвидируется и на её месте создаётся другая и запросить документы, послужившие основания для принятия такого решения.