Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
"Будущее профсоюзов Приморья видится нам четким и ясным", - Дмитрий Кравченко

Первые сто дней руководства профобъединениями региона позади. О том, чем они были наполнены, над какими проблемами работает организация и каковы перспективы ее развития, мы говорили с председателем Федерации профсоюзов Приморья Дмитрием Кравченко.

- Дмитрий Владимирович, легко влились в работу в новой должности?

- Да, поскольку я и так был с головой в повестке: в профсоюзах мой стаж составлял 14 лет, шесть из которых работал заместителем председателя Федерации.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

02.03.2012 10:07
Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью. У меня сложилась такая ситуация: я являюсь членом профсоюзной организации с 2003 года. С июня 2011 года назначена и.о. председателя профсоюзного комитета на время декретного отпуска председателя профкома в организации, в которой работаю 9 лет. Дело в том, что у меня не сложились отношения с соседями по дому по причине того, что я не принимаю участие в общественной жизни нашего дома, а также по иным бытовым причинам. Они пишут коллективные письма в адрес моего работодателя, <поливая меня и мою семью грязью>, о моем несоответствии занимаемой должности на службе. А полмесяца назад у меня произошла пропажа сотового телефона в здании, где я работаю, и пока я находилась в полиции, давая показания, телефон был подкинут мне в ящик моего рабочего стола. Вследствие всего этого, сотрудники отдела кадров обратились в профком нашей организации с письмом об освобождении меня от обязанностей и.о. председателя профкома и о выводе меня из членов профкома, ссылаясь на то, что мой моральный облик не соответствует моей служебной должности и занимаемой должности по профсоюзной линии, что я являюсь человеком, который относится с недоверием к своим коллегам. Три дня назад состоялось заседание профкома, на котором присутствовали представители отдела кадров нашей организации, замечу, что они не являются членами профсоюза. Своими выступлениями они просто <давили> на членов профкома и настоятельно требовали, чтобы профком голосованием освободил меня от обязанностей и.о. председателя профкома и вывел меня из членов профкома. Самое странное, что профком практически не дал мне возможность внести ясность в сложившуюся ситуацию. Было ясно, что <ветер дует> от работодателя, который решил просто меня уволить - <нет человека - нет проблем>. А я работаю на благо родного города 9 лет, имею несовершеннолетнего сына, не имею ни замечаний, ни выговоров по службе, Под пристальными взглядами работников отдела кадров члены профкома единогласно проголосовали за моё освобождение от обязанностей и.о. председателя профкома. Я их понимаю - город у нас небольшой, хорошую работу найти трудно, каждый <держится руками и ногами за своё рабочее место>. А ведь профком и профсоюз должны защищать своих членов, отстаивать их права и интересы, не находится под давлением работодателя и быть независимыми от него. В нашей организации всё получается наоборот. Наш профком меня не защитил как работника, не защитил мои права: Пожалуйста, подскажите, как мне поступить в такой непростой ситуации. Спасибо.
02.03.2012 10:07
Единственным документом, на основании которого может быть принято решение об освобождении председателя Первичной профсоюзной организации (далее ППО) от общественной работы и занимаемой общественной должности является устав Вашего профсоюза. И, в некоторых профсоюзах ещё Положение «Об отчетах и выборах в ……. профсоюзе». Как правило, решение об избрании председателя и об освобождении его от этой должности может быть принято только на общем собрании (конференции) членов ППО. Относительно исполняющего обязанности председателя в уставе могут быть прописаны и иные условия. Что касается причин, которые могут послужить основанием для принятия такого решения, то они исчерпывающие и также прописаны в уставе профсоюза. Как правило, это признание работы председателя неудовлетворительной (но в этом случае признается и неудовлетворительной работа всего профкома) или нарушение устава профсоюза. К морально - этическому облику председателя ППО какие-либо особенные требования, как например, к сотрудникам милиции, судьям и другим государственным служащим, не предъявляются. Нет и «Кодекса чести» члена профсоюза, кроме Устава профсоюза. Поэтому берите в руки решение профкома об освобождении Вас от общественной должности и Устав вашего профсоюза, изучайте. Можно предположить, что вы найдёте, что собрание созвано и проведено с нарушением процедуры, предусмотренной Уставом. Что профком был не правомочен принимать такое решение. И что оснований по Уставу для принятия обсуждаемого решения не было. Если это так, то Вам следует обратиться в районный федеральный суд с требованием о признании решения профкома незаконным. А членов профкома, возможно будет исключить из членов профсоюза за нарушение Устава профсоюза, по указанным выше причинам (через решение общего собрания или конференции членов ППО).
Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич