Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
Валерий Онисенков: «Все всегда начинается с «тройки смелых»

Существует расхожий стереотип о том, что профсоюзы, действующие на приморских предприятиях, либо появились там в момент создания самих производств, еще в советские времена, либо, если это федеральные компании, то организованы по спущенной «кальке» сверху. И тот факт, что организовать с нуля первичную профорганизацию можно – и совсем несложно – в организациях любой формы собственности (причем, мнение работодателя на этот счет ничего не решает – на вашей стороне закон), часто многих удивляет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

29.07.2013 14:26
Добрый день! Хочу задать небольшой вопрос по поводу отношения с работодателями: Я работаю в крупном региональном банке помощником специалиста, совмещая работу с учебой. Живу я не во Владивостоке, а на Сахалине, а здесь снимаю квартиру. И вышла такая ситуация - кончился срок аренды квартиры, а в общежитие меня заселят только в сентябре, в связи с этим я написал заявление на отпуск без содержания, чтобы пожить это время дома, но руководство отказало в отпуске, не мотивировав это ничем. Есть ли какая - то возможность все-таки уйти в отпуск? Заранее спасибо за ответ. Дмитрий.
29.07.2013 14:26

Здравствуйте!

К сожалению, в указанном случае понудить работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы не получится.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.

В Кодексе нет определения понятия «уважительные причины».

Чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие.

Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.

Таким образом, именно работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Обращаем Ваше внимание также на следующее обстоятельство:

Отпуск "за свой счет" включается во все виды трудового стажа.

Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич