Здравствуйте!
К сожалению, в указанном случае понудить работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы не получится.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.
В Кодексе нет определения понятия «уважительные причины».
Чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие.
Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.
Таким образом, именно работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Обращаем Ваше внимание также на следующее обстоятельство:
Отпуск "за свой счет" включается во все виды трудового стажа.
Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.