Исходя из информации, содержащейся в вашем сообщении в действия работодателя не имеется нарушений трудового законодательства.
Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзная организация или иной представительный орган), если такой орган создан у работодателя (статья 135 кодекса).
Таким образом, только представительный орган работников имеет право не согласиться с решением работодателя и влиять на изменение решения. В случае, если у работодателя представительный орган работников не создан, работодатель свободен в принятии решения о повышении заработной платы. То есть имеет право проводить повышение заработной платы дифференцированно по отдельным группам работников.
Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко