Согласно статье 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Статьей 31 кодекса предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Совет трудового коллектива на Вашем предприятии и является таким иным представительным органом.
При принятии решений, связанных с установлением работникам компенсаций в связи с вредными производственными факторами, в том числе о выдаче работникам молока для работодателя нет разницы, кто является представителем работников профсоюз или иной представитель (представительный орган).
При этом следует исходить из содержания статьи 222 Трудового кодекса, согласно которой на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест вредность на рабочем месте не установлена, то у работников и их представительного органа нет оснований требовать бесплатной выдачи молока по статье 222 кодекса. У работодателя, следовательно, есть основания отказать в удовлетворении таких не обоснованных требований.
Мнение представительного органа работников всегда должно быть мотивированным и обоснованным.
Если работник или представительный орган работников не согласен с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ставит их под сомнение, то он имеет право обратиться в суд и обжаловать результаты аттестации рабочих мест.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, представительный орган может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.
Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко