Здравствуйте! Конкретный размер повышения оплаты труда в связи с работой во вредных условиях зависит сразу от нескольких факторов: итогов аттестации рабочего места, установленного по итогам аттестации класса вредности и от итогов переговоров между работодателем и профсоюзной организацией по заключению коллективного договора.
Вероятно на вашем рабочем месте снижение размера оплаты труда «за вредность» или полная отмена этой выплаты произошла не из-за внесения изменений в коллективный договор, а было произведено на основании действующего коллективного договора именно по итогам аттестации рабочих мест.
Если на вашем рабочем месте аттестация рабочего места проведена и по результатам аттестации установлено наличие вредных и опасных производственных факторов, то вы имеет право на повышенный размер оплаты труда (через коллективный договор).
Если по результатам аттестации рабочих мест вредность на рабочем месте не установлена, то у работников и их представительного органа нет оснований требовать повышения оплаты труда.
Таким образом, Вам в первую очередь с помощью профсоюзной организации следует разобраться с итогами аттестации рабочих мест, проверить их.
Если работник или представительный орган работников не согласен с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ставит их под сомнение, то он имеет право обратиться в суд и обжаловать результаты аттестации рабочих мест.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, представительный орган может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда. Вопросы, связанные с аттестацией рабочих мест и с оплатой в связи с вредными условиями труда, необходимо решать с помощью Вашей первичной профсоюзной организации.
Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко