Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 февраля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях на рабочих местах.   

42-летний сторож МБОУ СОШ №2 был обнаружен без признаков жизни.

62-летний машинист–кочегар котельной Жилищно-коммунальной службы №4 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» пожаловался на недомогание, ему предложили прилечь, а позже обнаружили без признаков жизни. Сотрудники "скорой" констатировали биологическую смерть.

42-летний вальщик леса компании «Восточный» во время запила дерева получил травмы, несовместимые с жизнью.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. 
Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
"Будущее профсоюзов Приморья видится нам четким и ясным", - Дмитрий Кравченко

Первые сто дней руководства профобъединениями региона позади. О том, чем они были наполнены, над какими проблемами работает организация и каковы перспективы ее развития, мы говорили с председателем Федерации профсоюзов Приморья Дмитрием Кравченко.

- Дмитрий Владимирович, легко влились в работу в новой должности?

- Да, поскольку я и так был с головой в повестке: в профсоюзах мой стаж составлял 14 лет, шесть из которых работал заместителем председателя Федерации.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

10.11.2014 12:06
Здравствуйте! Руководство собирается снять надбавки за стаж работы которые прописаны в коллективном договоре и трудовом договоре с каждым работником достигшим этого стажа. Подскажите на основании каких документов можно предотвратить снятие надбавок за стаж? У нас ОАО.
20.11.2014 11:31

Для того чтобы предотвратить уменьшение размера оплаты труда в ходе переговоров по заключению коллективного договора необходимо понимать как переговоры ведутся и какие способы воздействия на работодателя имеются у работников для достижения желаемого результата.

Глава 6 и 7 Трудового кодекса РФ регулирует порядок инициирования и ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению и изменению коллективных договоров. Организационно - правовая форма работодателя (ИП, ООО, ОАО, ОО и другие) и источник финансирования его деятельности (бюджетное, не бюджетное) не влияет на порядок ведения переговоров.

Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (статья 37 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке исключить из коллективного договора те или иные положения без проведения коллективных переговоров, но может это сделать по их итогам.

Если у работников иная позиция, и они готовы за неё бороться, то работники имеют право добиваться через процедуры коллективного трудового спора включения в коллективный договор любых интересных им условий.

Юрисконсульт Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич