Для того чтобы предотвратить уменьшение размера оплаты труда в ходе переговоров по заключению коллективного договора необходимо понимать как переговоры ведутся и какие способы воздействия на работодателя имеются у работников для достижения желаемого результата.
Глава 6 и 7 Трудового кодекса РФ регулирует порядок инициирования и ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению и изменению коллективных договоров. Организационно - правовая форма работодателя (ИП, ООО, ОАО, ОО и другие) и источник финансирования его деятельности (бюджетное, не бюджетное) не влияет на порядок ведения переговоров.
Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (статья 37 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 Трудового кодекса.
Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке исключить из коллективного договора те или иные положения без проведения коллективных переговоров, но может это сделать по их итогам.
Если у работников иная позиция, и они готовы за неё бороться, то работники имеют право добиваться через процедуры коллективного трудового спора включения в коллективный договор любых интересных им условий.
Юрисконсульт Общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко