Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 апреля 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения об одном тяжелом несчастном случае на рабочем месте.

При маневре погрузчика серьезную травму ноги получил  57-летний старший механик «Находкинского морского рыбного порта».

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«Работа председателя профорганизации - это неблагодарный, тяжелый и напряженный в психологическом отношении труд», - Александр Чередниченко

Как рождаются профлидеры, почему одним достаточно просто вступить в профорганизацию и своими профвзносами поддерживать ее работу, а другим не жаль времени и сил для того, чтобы менять условия труда и жизни коллег к лучшему, - об этом мы говорили с Александром Чередниченко, председателем профорганизации «Приморских тепловых сетей», которая работает сразу в трех городах края – Владивостоке, Артеме и Партизанске - и объединяет 16 цеховых организаций.

Александр Чередниченко пришел на предприятие в марте 2000 года - слесарем по ремонту котельного оборудования и проработал в этой должности пять лет.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Интернет-приемная

Вопрос

17.11.2014 17:28
Здравствуйте! Моя мама работает в д/саду с. Владимиро-Александровское в должности муз. руководителя. Им сократили рабочие ставки. Законно ли это, если, насколько мне известно, данный закон должен выйти с 1 января 2015г.?
25.11.2014 10:17

Уважаемая Наталья Александровна. Уменьшение работодателем объема работы и, соответственно, заработной платы является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений условий труда. Если работник согласен работать в новых условиях труда, должен быть издан приказ по учреждению и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на обращение в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения (при наличии), в орган госинспекции труда, прокуратуру, суд. Работники члены Профсоюза имеют право обратиться в профсоюзный выборный орган.

Заместитель председателя Общественной Приморской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Назаренко Наталья Георгиевна